奈良のシニア求人|60代70代の仕事の探し方

奈良で60代・70代のシニア求人は本当にあるのか?

あります。むしろ「年齢不問」「シニア歓迎」と書かれた求人は年々増えています。背景にあるのは制度の変化です。厚生労働省が所管する高年齢者雇用安定法では、65歳までの雇用確保措置が企業の義務、70歳までの就業機会確保が努力義務とされています。つまり「60歳で終わり」という前提そのものが、国の制度として変わってきているということです。

ただし正直に言えば、60代・70代の求人は「どの職種でも選び放題」ではありません。事務職や正社員求人では年齢で書類が通らないこともあります。現実的なのは、人手が足りていて年齢より勤務姿勢を見る職種を選ぶことです。

奈良でシニア歓迎が多いのはどんな職種?

奈良県内でシニア歓迎の求人が多いのは、清掃・マンション管理・調理補助・軽作業・送迎ドライバー、そして警備です。共通点は3つあります。

1つ目は、特別な資格や職歴を求められないこと。2つ目は、シフトの融通が利き週2〜3日から入れる求人が多いこと。3つ目は、若い人の応募が集まりにくく、慢性的に人が足りていないことです。人が足りていない職種は、年齢を理由に断る余裕がありません。これは求職者にとって不利ではなく、むしろチャンスです。

逆に、パソコンスキル前提の職種や、体力仕事でもスピードを競うタイプの現場は、60代以降だと続きにくい傾向があります。「できるかどうか」ではなく「毎週続けられるか」で選ぶのがコツです。

60代・70代に年齢の上限はある?

職種によります。警備業についていえば、法律上の年齢制限は「18歳以上」だけで、上限はありません。警備業法で定められた欠格事由にも年齢の上限は含まれていないため、70代の方が現役で働いている現場は珍しくありません。

実際に問われるのは年齢そのものではなく、次の3点です。

- 立ち仕事を数時間こなせる体力があるか - 現場までの移動(車・電車)ができるか - 決まった時間に決まった場所へ来られるか

この3つに問題がなければ、年齢で落とされることはほとんどありません。逆に持病がある方は、面接で正直に伝えたほうが結果的に長く働けます。無理を隠して入っても、続かなければ意味がないからです。

奈良でシニア求人を探すにはどこを見る?

ハローワークと求人サイトの併用が現実的です。ハローワーク(奈良・大和高田・桜井などの各所)は地元の中小企業の求人が多く、窓口で「週3日、体に無理のない仕事」と条件を口頭で相談できるのが強みです。一方、求人サイトは「シニア歓迎」「週1日〜」「直行直帰」といった条件で絞り込めるので、探す時間を短くできます。

加えて、40〜60代の方が見落としがちなのが「会社に直接電話する」方法です。現場系の会社は、サイトに載せる前から人を探していることがよくあります。気になる会社があれば、求人が出ていなくても問い合わせる価値はあります。

警備の仕事はシニアに向いている?

向いている面と、正直きつい面の両方があります。

きつい面から言えば、屋外での立ち仕事です。夏は暑く冬は寒い。これは装備や休憩で和らげられても、ゼロにはなりません。

一方で向いている面もはっきりしています。まず、覚える作業の範囲が限られていること。入社時には警備業法で定められた新任教育を受けてから現場に出るので、未経験でもいきなり放り出されることはありません。次に、シフトの自由度が高いこと。当社(株式会社KSS)は週1日から相談でき、年金や家庭の事情に合わせて働く方が多くいます。さらに現場は奈良県全域の道路工事・建築現場で、直行直帰OK。会社に寄る手間がなく、日払い・週払いにも対応しています。給与は日給9,700円〜です。

面接地は橿原市(近鉄大阪線 真菅駅が最寄り)。お住まいの地域で探したい方は橿原市の警備員求人や大和高田市の警備員求人もご覧ください。

60代・70代でも、体力より続ける気持ちを見ています。「この年齢で雇ってもらえるだろうか」と迷っている方こそ、一度お問い合わせください。